案情简介

　　黄某为某保安服务公司员工，派遣至某小学担任保安工作。

　　2021年2月2日，黄某骑行电动车外出买饭时意外摔倒受伤。保安公司购买了雇主责任险。

　　2021年4月13日，保险公司以黄某私自外出为由出具了责任险拒赔通知书。

　　2021年4月9日，黄某与保安公司达成和解协议，协议约定：“公司一次性给付黄某伤残、医疗、误工、护理、交通、伙食补助等，共计41,000元。公司先于2021年4月9日支付乙方定金2,000元，等黄某手续齐全交给公司后，于4月20日甲方给付乙方剩余全部欠款39,000元。”

　　协议达成后，保安公司给付2,000元，黄某按约定将医疗费收据、病历及身份信息全部交给公司，但公司对剩余39，000元一直推脱，拒绝给付。

　　随后，黄某提起诉讼，请求保安公司支付黄某和解协议余款39,000元，并且从2021年4月21日起至支付之日止的利息损失。

法院观点

　　法院认为，保安公司、黄某签订的和解协议，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。保安公司未按约定赔偿黄某医疗费等损失，黄某要求保安公司支付和解协议余款39,000元的请求，符合法律规定。黄某要求保安公司支付利息，因和解协议并未约定利息，不予支持。保安公司主张受威胁、胁迫才与黄某签订和解协议，要求撤销和解协议并要求黄某退还2,000元，其提供的证据不足以支持其主张，应承担举证不能的法律后果。

律师解析

　　我们认为，《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”本案中，黄某在工作时间摔伤后，与公司达成和解协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议内容也不显失公平，为有效协议，双方应当按照协议全面履行义务。协议一经签订，不能单方面反悔，不能以各种理由推诿、拒绝履行。

　　我们提醒用人单位，与劳动者签订的协议如不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的，则该协议具有法律效力。用人单位在签订协议时，既要慎重考虑自身权利，又不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，应及时依约履行。