劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分，杭州律师教你如何解除劳动合同。

　　根据我国劳动合同法第36条、劳动法及相关解释可知劳动合同的解除分为以下三种情况：

　　(1)协商解除。是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

　　(2)法定解除。首先，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的;(劲皿重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据前三种规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)约定解除。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的解除合同的条件出现，导致劳动合同的解除。